Dans un contexte de formation interculturelle, dix-huit participants, issus de divers pays, renforcent leurs compétences managériales. L’atmosphère contrastée entre un style structuré, typiquement allemand, et une approche plus relationnelle, française, met en lumière les défis du formateur. Celui-ci doit naviguer entre des attentes variées, comme la clarté et l’ouverture, tout en intégrant une posture interculturelle…